Chef de Projet Naval – Secteur Plaisance (H/F)

Dans le cadre du développement de ses activités dans le secteur de la plaisance, notre client recherche un Chef de Projet Naval (H/F) pour piloter des projets techniques à forte valeur ajoutée, depuis la phase d’avant-vente jusqu’à la livraison.

Vous interviendrez au cœur des projets en assurant la coordination technique, financière et contractuelle, tout en maintenant une relation de confiance avec les clients et les équipes internes.

Vos missions

Rattaché à la direction de projet, vous aurez pour principales responsabilités :

Piloter les projets navals dans leur globalité (coûts, délais, qualité)
Participer à la définition technique des projets en lien avec les équipes d’architecture navale et d’ingénierie
Contribuer aux phases d’avant-vente : élaboration des offres techniques et commerciales, participation aux négociations
Assurer la gestion contractuelle des projets
Suivre la performance financière des projets : marge, coût à terminaison, PRI, indicateurs financiers
Coordonner les équipes internes et les partenaires techniques
Garantir la communication avec les clients et assurer leur satisfaction
Produire les documents de reporting et de synthèse à destination de la direction et des clients
Veiller au respect des standards qualité et des exigences réglementaires

Chef de Projet Développement Produits / Systèmes (H/F)

Vous pilotez un ou plusieurs projets de développement de produits ou de systèmes, de leur lancement jusqu’à leur mise en production. À ce titre, vous veillez au respect des objectifs de coût, qualité et délai, conformément aux exigences d’entrée et aux spécifications techniques.

Vos responsabilités

Piloter les projets de leur démarrage jusqu’à la mise en production et la clôture.
Planifier et coordonner les étapes de conception et de développement, piloter les jalons et assurer le suivi du planning.
Définir et déployer le plan de management et d’assurance qualité projet avec les équipes qualité.
Identifier et coordonner les ressources nécessaires au projet.
Assurer le suivi budgétaire (consommé, reste à faire, coût de revient) et garantir la tenue des jalons de facturation.
Garantir la production, la conformité et la validation des livrables.
Assurer l’interface avec le client et contribuer à sa satisfaction.
Piloter les risques, opportunités, déviations et plans d’actions associés.
Coordonner les choix techniques majeurs avec les équipes métiers et veiller à leur cohérence avec les objectifs du projet.

Ingénieur Architecte Systèmes Embarqués (H/F)

Vous intervenez au cœur des projets pour assurer la cohérence technique et le bon déroulement des phases de conception, validation et intégration.

Vos responsabilités

Vos activités s’articulent autour des axes suivants :

Conception et architecture système

Maîtriser la conception et les développements d’un système
Élaborer et mettre en œuvre les choix techniques majeurs du projet
Contribuer aux développements techniques dans le domaine des systèmes embarqués (logiciel, électronique numérique, analogique, de puissance, architectures, normes, CEM, certification produit)

Documentation et traçabilité

Rédiger la documentation système associée (suivi des exigences fonctionnelles, conception, rapports de tests…)
Rédiger les plans de validation système
Mettre en place et assurer le suivi de la traçabilité des exigences, en lien avec le chef de projet

Validation et essais

Réaliser les essais de validation systèmes
Participer aux essais systèmes en usine et sur site client
Détecter, analyser et formaliser sous forme de faits techniques les anomalies rencontrées
Suivre l’avancement du projet pendant les phases de validation, intégration et qualification fonctionnelle

Support technique et expertise

Assurer un rôle de référent technique dans votre domaine d’activité
Apporter votre soutien technique lors des phases d’appel d’offres
Contribuer à la veille technologique afin d’anticiper les évolutions et proposer des améliorations

Responsable de périmètre (F/H)

Vos missions:

Dimension commerciale stratégique :

○ Élaborer et déployer la stratégie commerciale pour un portefeuille de clients grands comptes et des prospects stratégiques.

○ Identifier de nouvelles opportunités de croissance et consolider les partenariats existants.

○ Négocier des contrats complexes et à forte valeur ajoutée.

○ Assurer une veille concurrentielle et technologique pour anticiper les évolutions du marché.

○ Piloter votre centre de profit.

Recrutement et constitution d’équipes performantes :

○ Définir les profils de consultant(e)s les plus pertinents en collaboration avec les équipes techniques.

○ Mener des entretiens d’experts et attirer les meilleurs talents du marché.

○ Participer activement à la marque employeur et au processus d’intégration.

Management et leadership d’équipe :

○ Encadrer, motiver et développer une équipe de consultant(e)s, en veillant à leur épanouissement professionnel et à la réussite de leurs projets.

○ Garantir la qualité des prestations et la satisfaction client.

○ Gérer les carrières au sein de votre équipe.

Mentor & coach d’ingénieur(e)s d’affaires juniors :

○ Transmettre votre savoir-faire et vos meilleures pratiques aux ingénieur(e)s d’affaires juniors.

○ Les accompagner dans le développement de leurs compétences commerciales, de recrutement et de management.

○ Contribuer activement à leur montée en puissance et à leur succès au sein de l’entreprise.

Ingénieur(e) d’affaires (F/H)

Vos missions :

Business :

○ Développer et fidéliser un portefeuille de clients industriels (ETI, grands comptes).

○ Identifier et comprendre les besoins techniques de vos clients pour proposer des solutions adaptées.

○ Négocier et rédiger les propositions commerciales.

○ Assurer le suivi de la relation client et la satisfaction des prestations

Recrutement :

○ Sourcer et identifier les meilleurs profils d’ingénieur(e)s et de technicien(ne)s correspondant aux besoins de vos clients.

○ Réaliser les pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques/visio).

○ Présenter les contrats de travail aux candidats.

Management :

○ Assurer l’intégration des collaborateurs.

○ Manager et accompagner l’équipe de consultant(e)s en mission chez vos clients et proposer un parcours adapté en lien avec leurs aspirations.

○ Assurer le suivi de carrière des collaborateurs (entretiens annuels, formation, évolution).

○ Garantir le bon déroulement des missions et la qualité des livrables.

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